März 2, 2022

Der ewige Kreislauf

Den Hinweisen auf der Spur

Zu dem Fokusthema, "Was hilft Blinde Flecken wahrzunehmen", wollen wir aus unseren Erfahrungen berichten, die wir bei unseren Kunden und auch bei uns selbst machen. Wir beschäftigen uns in den unterschiedlichsten Formen mit Potenzialen bei Menschen, bei Aufgaben, Teams sowie bei Unternehmen. Wie bereits in einem anderen Beitrag geschrieben, sind blinde Flecke der Ort, wo wir auf jeden Fall eine Vielzahl an Potenzialen entdecken.

Der ewige Kreislauf

Für diesen Artikel haben wir uns für eine Möglichkeit zur Wahrnehmung von blinden Flecken entschieden, die uns in unserer Arbeit immer wieder auffällt und auch hilft, denn im Zusammenhang mit blinden Flecken zeigt sich gerne mal eine typische Verhaltensweise:

Wir finden für die Themen und Dinge, die wir wissentlich tun sollten, immer wieder Gründe und Ausreden, warum es nicht geht bzw. wir sie nicht tun konnten. 

Dabei wollen wir dieses Thema gerne umsetzen, doch irgendetwas hindert uns. In der Voraussetzung, dass wir diese Situation für uns selbst gerne lösen möchten, zeigen sich dabei folgende Reaktionen darauf: innerliches Schamgefühl, wir ärgern uns über uns selbst, schimpfen mit uns innerlich, halten uns für nicht fähig oder stellen in Frage, ob wir wirklich das richtige tun und wir selbst dafür auch geeignet sind.

Gefühlt sind wir in einen Kreisverkehr eingefahren und verpassen immer wieder die für uns aktuell richtige Ausfahrt.

Doch, ... 

der Blinde Fleck dabei ist nicht das eigentliche Thema selbst, denn das ist uns ja in dem Moment schon bewusst. Es geht viel mehr um das Nichterkennen des eigenen Entwicklungsschritts, den es noch braucht, damit wir eben keine Ausreden mehr finden und auf einmal sogar Lust darauf haben, dieses eine Thema oder diese eine Tätigkeit umzusetzen. Der blinde Fleck ist also der Entwicklungsschritt, den wir uns noch nicht eingestanden haben. Dazu ist es wichtig, hinter die eigenen Kulissen zu blicken und genauer hinzuschauen, warum wir uns noch nicht trauen, die nächsten Schritte zu gehen.


Lange Rede kurzer Sinn:

  • Bei welchen Themen zeigen sich immer wieder (wirklich über einen längeren Zeitraum) Ausreden & Gründe, die erklären, warum es nicht geht | klappt | nicht möglich war?
  • Erkenne den Entwicklungsschritt, den die Teammitglieder, man selbst oder das Unternehmen noch braucht, bevor man sich dem gewünschten Thema widmen kann.


Woran erkennst Du blinde Flecken? Schreib es uns gerne und werde ein aktives Community-Mitglied!

Über PotenzialMatching

Als PotenzialMatching Group sind wir die Ansprechpartner für Unternehmen mit Zukunftsgeist mit einem potenzialorientierten Organisations- & Personalrezept basierend auf dem Gedankengut von Potenzialgemeinschaften sowie ganzheitlichem Matching und Fluiden Karrieren. Mehr dazu findest du hier!


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